Zentrale Eigenschaften schulen
Der nach wie vor harte Wettbewerb, aber auch die Schwierigkeit, geeignete Kader zu finden, erschwert die Auseinandersetzung des Unternehmers mit Zukunftsfragen. Stärken und Schwächen, Risiken und Chancen bleiben unerkannt, denn das Tagesgeschäft absorbiert die Führungskräfte vollends.
Erfa-Gruppen bieten die Chance, das eigene Tun und Lassen aus der Distanz zu betrachten und mit Kollegen und Kolleginnen kritisch zu diskutieren. Oft bilden Gespräche im vertrauten Kreis der Gruppe auch den äusseren Anlass, Mut und Unterstützung zu holen, um als richtig erkannte Entscheidungen im Betrieb auch durchzusetzen.
Zentrale Eigenschaften erfolgreicher Führungspersönlichkeiten lassen sich in Erfa-Gruppen schulen
- Die Bereitschaft und Weitsicht, Chancen zu erkennen und lauernde Gefahren zu beurteilen,
- Kenntnisse und die Anwendung von betriebswirtschaftlichem Grundwissen,
- die Fähigkeit, sich selber und anderen erreichbare Ziele zu setzen, deren Erreichung zu messen und bei Abweichungen Massnahmen umzusetzen,
- eine positive, zukunftsgerichtete, Mitarbeitende einbeziehende Führungsmaxime,
- das Bewusstheit und der Respekt vor den eigenen wirtschaftlichen und persönlichen Grenzen.
Schwerpunkte der Erfa-Gruppen...
Reglement
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Stimmen aus den ERFA-Gruppen
"Das Gespräch mit Kollegen bringt mir viel. Es hilft mir, aus der Erfahrung und den Diskussionen mit "Gleichgesinnten" zu profitieren und die gemachten Erkenntnisse im Alltag anzuwenden." |
"Die Mitarbeit in der ERFA-Gruppe gibt mir Anhaltspunkte über mögliche Schwächen in der Firma, wie auch jedes Mal wieder neue Impulse und Ideen zur Optimierung von Geschäftsabläufen. Durch die Gespräche wurde ich darin bestärkt, immer wieder das Vorgehen in der Firma zu überdenken und eventuell anzupassen, respektive erhalte ich auch die Bestätigung, dass wir grösstenteils auf dem richtigen Weg sind." |