Der Dialog soll den Unternehmen helfen, den Verfassungsauftrag "gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit" umzusetzen und sie dazu motivieren, ihre Löhne freiwillig zu überprüfen.  

Freiwillige Teilnahme für Grossbetriebe ( > 50 Mitarbeitende)

Der Dialog beruht auf freiwilliger Basis und besteht darin, dass Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitenden zusammen mit einer Arbeitnehmervertretung einen Einzelvereinbarung abschliessen, worin sie sich verpflichten, eine Lohnanalyse durchzuführen und allfällige diskriminierende Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern mit einem geeigneten Massnahmeplan innerhalb von höchstens vier Jahren zu eliminieren.  

Vermindern das Risiko zusätzlicher staatlicher Kontrollen

Die Teilnahme am Lohngleichheitsdialog ist im Vergleich zur bürokratischen, zeitaufwendigen, kostenintensiven und systematischen staatlichen Kontrolle der wohl attraktivere Ansatz. Zumindest ist der auf Freiwilligkeit beruhende Dialog den allfällig drohenden staatlichen Zwangsmassnahmen und gerichtlichen Klagen vor Gericht vorzuziehen.  

Merkblatt für KMU ( < 50 Mitarbeitende)

Für Betriebe mit weniger als 50 Arbeitnehmenden kann die Analyse aus statistischen Gründen nicht durchgeführt werden. Anhand von 10 Fragen können auch die KMU mögliche Diskriminierungsquellen im eigenen Betrieb erkennen, dies anschliessend untersuchen und beheben.

Lohngleichheitsdialog - Merkblatt für kleine und mittlere Unternehmen