14 mars 2008 | Communiqués de presse, CN

La Suisse romande et les grandes entreprises appuient la stratégie de la SSE

La direction de la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) s'est réunie cette semaine avec les membres des comités de toutes les sections romandes de même qu'avec les représentants des 25 principales entreprises de construction suisses. Les deux groupes réitèrent leur soutien à l'égard de la stratégie prévue par la direction de l'association et de l'évaluation négative du résultat issu de la procédure de conciliation.

Le 11 mars 2008, les membres des comités de toutes les sections romandes (7) se sont réunis à Yverdon avec le président central et des représentants du directoire pour discuter de la situation. La direction de la SSE a fait savoir qu'elle comprenait fort bien les préoccupations et les réserves exprimées par les membres romands ainsi que leur souhait de conclure le plus rapidement possible une nouvelle Convention nationale (CN). Elle a constaté avec satisfaction qu'ils appuient la stratégie prévue par la SSE.

Les grandes entreprises se déclarent favorables à la voie suivie par la SSE

Il ressort de la rencontre du 13 mars 2008 avec le Forum des entreprises interrégio-nales, regroupant les 25 principales entreprises de construction suisses, que ces dernières appuient elles aussi de manière claire et nette le cours adopté par la SSE. Bien qu'elles soient les principales cibles des grèves lancées par les syndicats, elles maintiennent leur rejet de la solution du temps de travail selon la proposition de compromis. Cependant, ces entreprises attendent de la SSE qu'elle mène des négociations constructives en vue de la conclusion rapide d'une convention.

La SSE ne s'oppose pas à des conventions transitoires locales

Pour la SSE, les conventions transitoires locales ne s'opposent pas aux efforts déployés en vue de parvenir à une nouvelle CN. Et ce, car ces conventions conclues jusqu'ici ne reprennent en aucun cas les dispositions du compromis issu de la conciliation avec Jean-Luc Nordmann précisément pour ce qui est du point litigieux illustré par la flexibilité du temps de travail. Ainsi, ces conventions ne changent rien au mandat clair de l'assemblée des délégués en vue de trouver une solution praticable, simple et compréhensible.

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