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Politica padronale

Un partenariato sociale ben funzionante è il miglior presupposto per condizioni di lavoro ottimali. La SSIC, in veste di organizzazione padronale forte, rappresenta gli interessi delle imprese affiliate. In qualità di membro della SSIC, potete esercitare un'influenza diretta sulle posizioni e sull'esito delle trattative attraverso gli organi dell'associazione.

Contratti collettivi di lavoro CCL nella costruzione

In qualità di organizzazione padronale, la Società Svizzera degli Impresari-Costruttori è uno dei partner nei contratti collettivi di lavoro per il settore principale della costruzione. In questa veste, negozia i contratti collettivi di lavoro per il settore delle costruzioni e sostiene le Sezioni della SSIC nelle trattative con i sindacati locali.

La SSIC si impegna a favore di un partenariato sociale funzionante. Rappresenta gli interessi delle imprese affiliate nell’elaborazione dei CCL per le costruzioni ferroviarie, della convenzione quadri della costruzione, della convenzione per i capi cantiere e del CCL PEAN (pensionamento anticipato).

Salari

La SSIC rappresenta gli interessi delle imprese associate anche per quanto riguarda i salari nel settore principale della costruzione. Informa regolarmente i suoi membri sui risultati dei negoziati salariali con i sindacati e sugli adeguamenti dei salari di base nel Contratto nazionale mantello.

Spiegazioni sulle zone salariali

Spiegazioni sulle zone salariali

Spiegazioni sulle classi salariali

Spiegazioni sulle classi salariali

Spiegazioni sulla classe salariale e zona salariale art. 20 appendice 12

Spiegazioni sulla classe salariale e zona salariale art. 20 appendice 12

Classi salariali, zone salariali_appendice 13 e 17

Appendice 13: Convenzione addizionale «Genio civile speciale» (Convenzione CNM 2019, Appendice II) Appendice 17: Convenzione addizionale per il settore della perforazionee del taglio del calcestruzzo (Convenzione CNM 2019, Appendice II)

Salari di base dal 1° gennaio 2023

 

Zona salarialeClasse salariale
VQABC
Rosso6’59737.505’89333.505’68432.305’37230.504’80827.30
Blu6’34036.005’81333.055’60831.855’23829.754’73726.90
Verde6’08234.555’73832.605’53331.455’10329.004’67326.55

 

Salari di base per lavori sotterranei dal 1° gennaio 2023 (Allegato 12 )

(in franchi al mese o all’ora)

Zona salarialeClasse salariale
VQABC
Rosso6’59737.505’89333.505’68432.305’37230.504’80827.30

 

Salari di base per lavori di genio civile e speciali dal 1° gennaio 2023 (Allegato 13)

(in franchi al mese o all’ora)

Zona salarialeClasse salariale
VQABC
Blu6’34036.005’81333.055’60831.855’23829.754’73726.90

 

Salari di base per il settore del distacco di calcestruzzo dal 1° gennaio 2023 (Allegato 17)

(in franchi al mese o all’ora)

Allegato 17 CNM, art. 5 cpv. 2: Salari per il personale di cantiere: Salario mensile / salario orario (in deroga all’articolo 41 cpv. 2)
Calcolo del salario orario: 12 x salario mensile / 2030 ore
Zona salarialeClasse salariale
VQABC
Rosso6’59739.005’89334.855’68433.605’37231.754’80828.40
Blu6’34037.505’81334.355’60833.155’23830.954’73728.00

 

Contratto nazionale mantello 2023

Ci schieriamo a favore del partenariato sociale e, in veste di organizzazione padronale forte, negoziamo con i sindacati il Contratto nazionale mantello (CNM).

La convenzione sul CNM per il settore principale della costruzione svizzero regola gli adeguamenti salariali del 2023.

CNM 2023 - 2025

CNM 2023 - 2025

Modifiche al modello di orario di lavoro del CNM 2023

Modifiche al modello di orario di lavoro del CNM 2023

CNM 2023 Lista di controllo

CNM 2023 Lista di controllo

CNM 2023 FAQ sugli aumenti salariali

CNM 2023 FAQ sugli aumenti salariali

Decisione di non promuovere uno o più lavoratori

Convenzione addizionale 2017 e Parifonds

Valutazione del collaboratore per collaboratori della classe salariale C (secondo art. 44 CNM)

Convenzione addizionale 2017 e Parifonds

Scheda informativa: Stipulazione di un'assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia in conformità al nuovo art. art. 64 CNM

Convenzione addizionale 2017 e Parifonds

Lettera modello/Lista di controllo: Ichiesta di offerta per l’assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia (Word)

Lettera modello/Lista di controllo: Ichiesta di offerta per l’assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia (Word)

Contratto nazionale mantello 2019

Contratto nazionale mantello 2019

Uno dei presupposti più importanti per garantire condizioni di lavoro ottimali nelle imprese è un buon partenariato sociale. Un fattore che sta particolarmente a cuore alla SSIC, la principale associazione di categoria ...

Magazzino

CHF 10.00

CCL per le costruzioni ferroviarie

In veste di organizzazione padronale forte insieme all'Associazione svizzera delle imprese ferroviarie VSG negoziamo il CCL con i sindacati.

La procedura di conferimento del carattere obbligatorio generale al CCL per le costruzioni ferroviarie si è conclusa con successo: Il Consiglio federale ha dichiarato le modifiche materiali nel CCL d’obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2019. Per i membri dell’Associazione svizzera delle imprese ferroviarie VSG le modifiche materiali sono già in vigore dal 1° gennaio 2019.

CCL per le costruzioni ferroviarie e convenzione addizionale

Contratto collettivo di lavoro per le costruzioni ferroviarie
Convenzione addizionale al Contratto collettivo di lavoro per le costruzioni ferroviarie 2019
Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo di lavoro per le costruzioni ferroviarie

Contratto collectivo ferroviarie

Contratto collectivo ferroviarie

Magazzino

CHF -1.00

CCL PEAN

Il 5 giugno 2003 il Consiglio federale ha dichiarato d'obbligatorietà generale il contratto collettivo di lavoro per il pensionamento anticipato nel settore principale della costruzione (CCL PEAN) ed è entrato in vigore il 1° luglio 2003.

Il Consiglio federale ha deciso di dichiarare d’obbligatorietà generale gli aumenti dei contributi ai sensi della convenzione addizionale XI del 3 dicembre 2018 al CCL PEAN. L’obbligatorietà generale è entrata in vigore il 1° aprile 2019.

Aumento dei contributi a partire dal 1° gennaio 2020:

  • Art. 8 cpv. 1 CCL PEAN: Il contributo dei lavoratori corrisponde al 2,25% del salario determinante. il contributo è dedotto mensilmente dal salario, sempre che non venga prelevato in altro modo. Aumento dei contributi a partire dal 1° gennaio 2020.
  • Art. 8 cpv. 2 CCL PEAN: Il contributo dei datori di lavoro corrisponde al 5,5% del salario determinante.

 

Quadro normativoL’essenziale in breve

Avete domande su situazioni relative ai contratti o nell’ambito delle assicurazioni sociali? La prima consulenza con il nostro servizio giuridico è gratuita. Potete trovare qui altri consigli utili.

 

ConsimoServizio giuridico

Convenzione addizionale XI al CCL PEAN