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Qu'en est-il du délai de congé lorsque après son apprentissage, le collaborateur a continué à travailler dans la même entreprise en tant qu'ouvrier qualifié? Faut-il tenir compte également de la durée d'apprentissage?  

Pour déterminer le délai de congé, il faut se référer au contrat de travail. On tiendra compte de tous les contrats conclus avec le même employeur même en cas de brèves interruptions. En vertu de la jurisprudence (Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, JAR 1980, p. 258; JAR 1989, p. 155, passages en allemand), l'employeur prendra également l'apprentissage en considération. La même règle est applicable aux dispositions relatives au nombre d'années de service en relation avec le paiement du salaire selon l'art. 324 a CO.

Etat: juillet 2004