Le dialogue sur l'égalité des salaires a pour but d’aider les entreprises à mettre en œuvre le principe inscrit dans la Constitution «un salaire égal pour un travail de valeur égale».

Participation facultative pour grandes entreprises (> 50 collaborateurs)

Le dialogue repose sur une base facultative. Les entreprises de plus de 50 collaborateurs concluent une convention individuelle en partenariat avec la représentation des salariés. Conformément à cet accord, elles s’engagent à effectuer une analyse sur les salaires. Si des inégalités sont constatées, elles doivent être éliminées dans les quatre ans.

Evitez des contrôles supplémentaires par l’Etat

La participation au dialogue sur l’égalité des salaires présente plus d’attrait par rapport au contrôle bureaucratique opéré par l’Etat qui absorbe beaucoup de temps et entraîne des coûts élevés. Il est préférable d’opter sur le dialogue reposant sur la participation volontaire que d’être confronté aux mesures coercitives de l’Etat et d’avoir à comparaître éventuellement devant un tribunal.

Feuille d’information pour PME (< 50 collaborateurs)

Dans une entreprise de moins de 50 collaborateurs, l’analyse ne peut être effectuée pour des motifs statistiques. Au moyen de 10 questions, les PME peuvent tout de même déceler les éventuelles sources de discrimination au sein de leur entreprise et y remédier.

	Dialogue sur l'égalité des salaires - Feuille d'information pour d'information pour PME
	Italiano: Dialogo sulla parità salariale - Promemoria per le piccole e medie imprese